श्रम रोजगार मंत्रालय में प्रबंधक ग्रेड- ii पद के लिये भर्ती - अंतिम तिथी 26-09-2019

विभागीय कैंटीन, श्रम और रोजगार मंत्रालय (मुख्य अनुभाग) में वेतन मैट्रिक्स के स्तर 6 (रु। 3,5,400-1,12,400) में प्रबंधक ग्रेड- II (समूह बी) के एक पद को भरने का प्रस्ताव है। विधि [प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक अनुबंध सहित) प्लस पदोन्नति]: -

    (i) अभिभावक संवर्ग या विभाग में नियमित आधार पर अनुरूप पद धारण करना; या (ii) ग्रेड में छह साल की सेवा के साथ नियुक्ति के बाद प्रदान की जाती है, जो कि लेवल 5 में पदों पर नियमित रूप से मिलती है (वेतन रु। 29,200 - रु। 92,300) वेतन मैट्रिक्स में या माता-पिता संवर्ग या विभाग में समकक्ष; या

    माता-पिता संवर्ग या विभाग में वेतन मैट्रिक्स में समकक्ष स्तर 4 (25,500 - रु।, 81,100) में पदों पर नियमित आधार पर नियुक्ति के बाद प्रदान की गई थी। तथा

    निम्नलिखित शैक्षिक योग्यता और अनुभव रखने: -
    किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से वाणिज्य या व्यावसायिक अध्ययन या अर्थशास्त्र या सार्वजनिक प्रशासन में स्नातक की डिग्री; तथा

    किसी भी सरकारी कार्यालय या सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम या स्वायत्त या वैधानिक संगठन में लेखा में दो साल का अनुभव।

अधिक जानकारी के लिए श्रम और रोजगार मंत्रालय की वेबसाइट- http://labour.nic.in पर जाएं। पूर्ण किए गए आवेदन रोजगार समाचार में विज्ञापन के प्रकाशन की तारीख से साठ दिन पहले या उससे पहले अधोहस्ताक्षरी तक पहुँचने चाहिए

उम्मीदवार का प्रोफ़ाइल
शिक्षा: स्नातक डिग्री / एमबीए

श्रम रोजगार मंत्रालय के बारे में

श्रम और रोजगार मंत्रालय भारत सरकार के सबसे पुराने और महत्वपूर्ण मंत्रालयों में से एक है। मंत्रालय का मुख्य दायित्व सामान्य रूप से श्रमिकों के हितों की रक्षा करना और उनकी रक्षा करना है, जो समाज के गरीब, वंचित और वंचित वर्गों का गठन करते हैं, विशेष रूप से, उच्च उत्पादन और उत्पादकता के लिए एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने के संबंध में। व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण और रोजगार सेवाओं का विकास और समन्वय करना। उदारीकरण की प्रक्रिया के साथ, संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों में श्रम बल को बढ़ावा देने और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने पर भी सरकार का ध्यान केंद्रित है। इन उद्देश्यों को विभिन्न श्रम कानूनों को लागू करने और लागू करने के माध्यम से प्राप्त करने की मांग की जाती है, जो श्रमिकों की सेवा और रोजगार के नियमों और शर्तों को विनियमित करते हैं। राज्य सरकारें भी कानून बनाने के लिए सक्षम हैं, क्योंकि श्रम भारत के संविधान के तहत समवर्ती सूची में एक विषय है।

वर्तमान में, केंद्र सरकार द्वारा न्यूनतम मजदूरी, आकस्मिक और सामाजिक सुरक्षा लाभ, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, रोजगार की स्थिति, अनुशासनात्मक कार्रवाई, ट्रेड यूनियनों के गठन, औद्योगिक संबंध, आदि से संबंधित 44 श्रम संबंधी कानून हैं। केंद्रीय अधिनियमों को रद्द कर दिया गया है।

वर्ष 2009-10 में नेशनल सैंपल सर्वे ऑर्गेनाइजेशन द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, देश में संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों में कुल रोजगार 46.5 करोड़ के ऑर्डर का था, जिसमें संगठित क्षेत्र और बैलेंस में लगभग 2.8 करोड़ शामिल थे। असंगठित क्षेत्र के 43.7 करोड़ श्रमिक। असंगठित क्षेत्र के 43.7 करोड़ श्रमिकों में से, कृषि क्षेत्र में 24.6 करोड़ श्रमिक कार्यरत हैं, निर्माण कार्य में लगभग 4.4 करोड़ और विनिर्माण और सेवा में शेष हैं।
असंगठित क्षेत्र में श्रमिकों के कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए, जिसमें अन्य, बुनकरों, हथकरघा श्रमिकों, मछुआरों और मछुआरों, ताड़ी श्रमिकों, चमड़े के श्रमिकों, वृक्षारोपण श्रम, बीड़ी श्रमिकों, 'असंगठित श्रमिक' सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2008 'शामिल हैं। अधिनियमित किया गया है। अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के गठन की सिफारिश करने के लिए एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड का गठन किया गया है। जीवन और विकलांगता कवर, स्वास्थ्य और मातृत्व लाभ, वृद्धावस्था संरक्षण और असंगठित श्रमिकों के लिए सरकार द्वारा निर्धारित किसी अन्य लाभ के रूप में हो सकता है।