कर्मचारी चयन आयोग में मल्टी टास्किंग स्टाफ पद के लिये भर्ती - अंतिम तिथी 29-05-2019

मल्टी टास्किंग (गैर-तकनीकी) कर्मचारी परीक्षा 2019 कर्मचारी चयन आयोग में नौकरी की स्थिति

योग्यता: उम्मीदवार किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकुलेशन परीक्षा या समकक्ष उत्तीर्ण होना चाहिए।

वेतन: पे बैंड -1 (रु। 5200-20200) + ग्रेड वेतन 1800 रुपये, (7 वें सीपीसी के बाद संशोधित वेतनमान: वेतन मैट्रिक्स में स्तर - स्तर -1), एक सामान्य केंद्रीय सेवा समूह ‟सी-अराजपत्रित, गैर -भारत सरकार के विभिन्न मंत्रालयों / विभागों / कार्यालयों में विभिन्न राज्यों / केंद्र शासित प्रदेशों में प्रमुख पद।

आयु सीमा: विभिन्न उपयोगकर्ता विभागों के भर्ती नियमों के अनुसार पदों के लिए आयु सीमा है:

01-08-2019 को 18-25 साल (यानी 02-08-1994 से पहले और 01-08-2001 से बाद में नहीं पैदा हुए उम्मीदवार)।
01-27-2019 को 18-27 वर्ष (यानी 02-08-1992 से पहले और बाद में 01-08-2001 से पहले पैदा हुए उम्मीदवार नहीं)।

आवेदन शुल्क: देय शुल्क: 100 / - रुपये (केवल एक सौ)।
चयन प्रक्रिया: चयन कंप्यूटर आधारित मोड पर आधारित होगा

आवेदन कैसे करें
इच्छुक उम्मीदवार 29.05.2019 तक ऑनलाइन आवेदन करें।

महत्वपूर्ण तिथियाँ :
ऑनलाइन आवेदन जमा करने की तिथि: 22.04.2019 से 29.05.2019
आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तिथि: 29.05.2019 (शाम 5.00 बजे तक)
ऑनलाइन शुल्क भुगतान करने की अंतिम तिथि: 31.05.2019 (शाम 5.00 बजे तक)
ऑफ़लाइन चालान की पीढ़ी के लिए अंतिम तिथि: 31.05.2019 (5.00 बजे तक)
चालान के माध्यम से भुगतान करने की अंतिम तिथि (बैंक के कार्य समय के दौरान): 01.06.2019
कंप्यूटर आधारित परीक्षा की तिथि (टियर- I): 02.08.2019 से 06.09.2019
टियर- II परीक्षा की तिथि (वर्णनात्मक पेपर): 17.11.2019

कर्मचारी चयन आयोग के बारे में

संसद की प्राक्कलन समिति ने अपनी 47 वीं रिपोर्ट (1967-68) में, निम्न श्रेणी के पदों पर भर्ती के लिए परीक्षा आयोजित करने के लिए सेवा चयन आयोग के गठन की सिफारिश की। इसके लिए, और एक अंतरिम उपाय के रूप में, एक परीक्षा विंग को शुरू में सचिवालय प्रशिक्षण स्कूल में जोड़ा गया था, जिसे बाद में सचिवालय प्रशिक्षण और प्रबंधन संस्थान के रूप में नाम दिया गया।

प्रशासनिक सुधार आयोग ने कार्मिक प्रशासन पर अपनी रिपोर्ट में, इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया कि केंद्र और राज्यों में सरकार के कर्मचारियों का थोक वर्ग III और वर्ग IV श्रेणियों से संबंधित था। विभिन्न कार्यालयों में इस तरह के पदों में प्रवेश के लिए निर्धारित योग्यता की समान प्रकृति का विशेष रूप से उल्लेख करते हुए, आयोग ने विभिन्न विभागों द्वारा गैर-तकनीकी पदों की आवश्यकताओं की पूलिंग करने और संयुक्त भर्ती या एक भर्ती बोर्ड के माध्यम से कर्मियों के चयन की वकालत की। यह इस सिफारिश के अनुसरण में था कि भारत सरकार ने एक कार्यकारी प्रस्ताव के तहत एक अधीनस्थ सेवा आयोग का गठन करने का निर्णय लिया।

कार्मिक और प्रशासनिक सुधार विभाग में भारत सरकार ने अपने संकल्प संख्या ४६/१ (एस) / एस्ट-एस्टीट (बी) को ४ नवंबर, १ ९ in५ को अधीनस्थ सेवा आयोग नामक एक आयोग का गठन किया, जो बाद में आया है। कर्मचारी चयन आयोग के रूप में 26 सितंबर, 1977 से प्रभावी विभिन्न वर्ग III (अब समूह "C") (गैर-तकनीकी) पदों पर भर्ती करने के लिए सरकार के विभिन्न मंत्रालयों / विभागों में पुन: नामित। भारत के और अधीनस्थ कार्यालयों में। कर्मचारी चयन आयोग के कार्यों का समय-समय पर विस्तार किया गया है और अब यह भर्ती के लिए सभी समूह "बी" के पदों पर वेतनमान 9300 रुपये से 34800 रुपये ग्रेड पे के साथ 42000 रुपये है। चयन आयोग को भारत सरकार, कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय द्वारा इसके संकल्प संख्या 3.30101 / 1/98-एस्टीट्यूट (बी) दिनांक 21 मई 1999 (शीर्ष संकल्प के तहत देखा जा सकता है) को फिर से परिभाषित किया गया। कर्मचारी चयन आयोग का नया संविधान और कार्य 1 जून 1999 से लागू हुआ।

कर्मचारी चयन आयोग कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग का एक संलग्न कार्यालय है और इसमें अध्यक्ष, दो सदस्य और एक परीक्षा के सचिव-सह-परीक्षा नियंत्रक शामिल होते हैं, जिन्हें केंद्र सरकार द्वारा समय-समय पर निर्धारित किए जा सकते हैं। पहर। आयोग को ऐसे सहायक कर्मचारी उपलब्ध कराए जाते हैं जिन्हें केंद्र सरकार द्वारा आवश्यक माना जाता है